谈判破裂，三星电子面临史上最严重罢工危机

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韩国存储芯片制造商三星电子正面临史上最严重的罢工危机，近4.8万名员工因奖金发放争议，威胁将于周四起停工18天。过去几日，三星电子管理层及其工会一直处于谈判之中。5月20日，三星电子工会表示，由于政府介入的最后一刻调解谈判未能取得突破，工会将从21日起进行总罢工。据了解，三星占韩国出口总额的近四分之一。作为全球最大的内存芯片制造商，在人工智能热潮导致芯片短缺之际，此次罢工不仅会威胁韩国经济的发展，还有可能会扰乱全球半导体供应链。

罢工源于员工对奖金分配的不满

此次三星电子的大罢工，主要源于员工对奖金制度和利润分配的不满。随着全球AI热潮推动内存需求暴涨。三星电子的业绩明显改善，但工会认为公司并未公平分享利润，尤其是在竞争对手SK hynix提高奖金、取消奖金上限之后，三星员工的不满进一步加剧。

工会要求取消现有的奖金最高不超过年薪50%的限制，并希望将公司营业利润的15%拿出来作为奖金池分配给员工，形成长期制度，但三星管理层只愿意提供一次性奖励，拒绝永久修改制度。

5月20日，工会委员长崔承浩（音译）表示，工会接受了国家劳动关系委员会提出的调解方案，但由于三星管理层未能表明立场，谈判破裂。崔承浩表示，工会将按计划从明天开始合法进行总罢工。同时他指出，即使在罢工期间，工会也将继续努力寻求达成协议。

△三星工会委员长崔承浩

同一天，三星电子也发表声明，对调解后谈判破裂表示遗憾，同时坚持认为接受工会的要求可能损害公司的核心管理原则。三星认为，之所以未能达成最终协议，是因为尽管公司已经接受了工会关于绩效奖金的大部分提案，但工会仍坚持要求，即便是亏损业务部门也应获得在公司看来“社会上难以接受水平”的薪酬待遇。三星表示：“这直接违反了公司‘薪酬应与业绩挂钩’这一根本原则。”三星补充称，放弃这一原则不仅可能对三星产生负面影响，也可能对韩国其他行业及企业管理实践造成影响。

与此同时，三星电子管理层表示，将继续通过额外的调解或与工会直接对话的方式努力解决争端，并补充称，为避免最坏情况，将“坚持到最后一刻”也不放弃对话。三星表示：“绝不应该发生罢工。”

罢工将对韩国经济和芯片供应产生巨大影响

三星工会表示，已有近4.8万名员工报名参与罢工，其中大部分是芯片工人，占三星电子本土员工总数的38%。

法院周一部分批准了三星的禁令申请，裁定在任何罢工行动期间，部分生产设施必须维持必要的人员配置。三星已通知工会，这意味着即使罢工发生，仍需有7087名员工到岗工作。该公司位于韩国平泽和华城等地的芯片工厂实行三班倒，24小时不间断运转。

此次罢工正值全球芯片严重短缺之际，可能会进一步冲击存储芯片的供应。

根据研究机构的数据，三星是全球最大的动态随机存取存储器（DRAM）芯片制造商，截至去年底占据了36%的市场份额。存储芯片是笔记本电脑和智能手机的关键组件，也成为人工智能数据中心的重要基础部件。

分析师估计，为期18天的罢工可能导致全球DRAM供应减少3%至4%，NAND闪存供应减少2%至3%，这很可能推动价格进一步上涨。

△三星芯片工厂

韩国政府官员也就罢工的影响发出警告，因为三星占韩国出口的近四分之一。韩国央行的一位官员表示，在最坏情况下，此次罢工可能导致韩国今年2.0%的经济增长预期下降0.5个百分点。该官员称，这一预测基于以下假设：芯片产量可能减少约30万亿韩元（199亿美元），且生产中断可能还会持续“几周”。

此次罢工可能会进一步影响韩国劳资关系

事实上，2024年三星就爆发过一次大规模工会罢工。那次罢工是公司成立55年来首次大规模罢工，标志着三星长期以来的“无工会传统”开始被打破。当年，三星全国电子工会（NSEU）因薪资涨幅、绩效奖金制度以及额外年假等问题与管理层谈判破裂，先是在6月发动首次一天罢工，随后又于7月升级为为期三天的罢工，最终演变成无限期罢工。这次罢工同样一度引发市场对全球芯片供应链的担忧。不过由于工厂自动化程度较高，加上实际参与人数有限，生产并未出现严重中断。

据了解，三星创始家族长期对工会持强硬态度。过去几十年里，三星一直努力压制工会发展。韩国法院甚至曾认定三星存在非法打压工会行为。因此，2024年的这次大罢工被视为韩国劳资关系和三星企业文化的重要转折点。

△工会与管理层的谈判

行业观察人士表示，此次三星谈判的结果同样可能成为韩国各大企业劳资关系的分水岭。如果三星工会成功将直接与营业利润挂钩的利润分享机制制度化，这将对韩国全行业产生巨大影响。

目前，三星罢工引发的劳资紧张情绪正在韩国多个行业蔓延。现代汽车、HD现代重工、韩华海洋以及Kakao等企业工会纷纷要求更高工资和与公司利润挂钩的奖金制度，一些工会甚至要求获得相当于公司利润30%的奖金。业内担心，如果固定比例分红制度普及，可能削弱企业在经济低迷时期的投资能力，并给利润较低的中小供应商带来巨大压力。与此同时，韩国新修订的“黄色信封法”扩大了工会和分包商的谈判权，也加剧了企业对供应链劳资冲突扩大的担忧。在韩国面临中国企业激烈竞争的背景下，持续的劳资不稳定还可能促使更多韩国企业将投资和生产转移至海外。

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