当地时间6月21日，新西兰举重队公布了征战东京奥运会的运动员名单，43岁的老将哈伯德（Laurel Hubbard）位列其中，她不仅是今年奥运会上年龄最大的举重运动员，同时也是有史以来第一位参加奥运会的跨性别选手。哈伯德的入选并非没有争议。一些人认为，她比她的对手拥有不公平的优势；另一些人则主张，奥运会应该更具有包容性。
跨性别群体面对的问题，常常被“歧视”一词概括。这种抽象，因为塔斯努瓦冲破层层藩篱出现在聚光灯下，变得具体起来。塔斯努瓦是孟加拉国的第一位跨性别新闻主播，她的首次播报引起了当地和国际媒体的争相报道，但这不是一个简单的成功故事。
当地时间15日，美国最高法院裁定，因同性恋或跨性别而解雇性少数群体员工的雇主违反联邦雇佣法。这项民权法案是保守派法院为LGBTQ群体争取的一次具有里程碑意义的重大胜利。据报道，最高法院以6票赞成、3票反对的结果裁定，1984年《民权法案》第七条禁止雇主基于性别、种族、肤色、国籍和宗教造成工作歧视中的“性”一词的含义，包含了对LGBTQ员工的偏见。领导这次裁定的大法官尼尔·戈萨奇（Neil Gorsuch）在给最高法院的意见书中写道：“如果雇主因为一个人是同性恋或跨性别者而解雇他，那么在这个决定中，性扮演了一个不可掩饰的角色，而这正是第七条所禁止的。”这一裁定结果预计将对美国约810万名LGBTQ员工产生重大影响。（iWeekly周末画报独家稿件，未经许可，请勿转载）
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