不可估量的“她”价值

当独立成为时代女性的标签，百事公司首位女性CEO英德拉·努伊用自身经历书写了不断超越自我的“她”价值。

尽管“两性平等”这个话题目前还存在很多问题，但不可否认，今天的社会上，女性的价值得到了越来越多的认可。

这是“她”力量崛起的时代。英德拉·努伊（Indra K. Nooyi）则更早地展示了女性在职场中的“她”力量。作为百事公司首位女性CEO，她连续5年被《财富》杂志评为商界最具影响力女性第1名，连续10年被《福布斯》杂志评为全球100位最具影响力的女性之一。

但是，她也是一位母亲和妻子。“做母亲是一份全职工作，做妻子是一份全职工作，而做高管会远远超越一份全职工作。”英德拉·努伊在其新书《第一选择》中如是写到。而这种身份需要女性不断调整优先级，有时甚至在一天内需要调整好几次。而她在不断的调整中，找到了应对女性职场困境时的硬核解决法，以及带领百事实现持续增长背后的管理底层逻辑，也为女性地位的提升提供了清晰的见解和行动呼吁，展现了女性领导者不断自我超越并激励他人的韧性与担当。

“2018年我作为CEO退休时，《财富》500强公司中有41名女CEO。你可以说这是很大的突破，（我在百事工作）25年来，女性CEO的人数从0变成41，你也可以说，女总裁比例从0变成8.5%。”英德拉·努伊说。这是一种巨大的进步。

《第一选择》这不是一个传统的女性打破偏见、实现职场晋升的故事。英德拉·努伊出生在印度一个传统家庭，而她幸运地拥有重视教育、支持她的家庭，通过教育走出改变命运的第一步。  在1994年加入百事公司后，她成为百事自1898年成立以来的首位女性CEO，并且一做就是12年。 她曾因少数族裔和女性的身份受到职场歧视，但她越挫越勇，带领百事在多元化和包容性方面实现了质的飞跃，证明了女性的社会价值。作为备受瞩目的女性CEO，努伊着重谈到了如何实现工作和家庭的平衡。她认为，每个阶段都需要做出当下最重要的选择。她分享了自己各阶段可供读者借鉴的解决方案，也提到了做到这一切所需要的庞大的系统支持和自我牺牲。 更多的女性领导者也意味着一个更加健康、富裕、平等的社会。退任后，努伊继续倡导女性发挥同等的决策力，呼吁企业和政府优化照护生态系统，为女性在组织中获取成功提供帮助。

“请把皇冠放到车库里。”这是英德拉·努伊的母亲跟她说的一句话。

那是英德拉·努伊被任命为百事集团CEO的那一天。欣喜若狂的她带着升职的消息回家，准备与家人分享喜讯，进门听到的却是母亲的教诲：“你以后可能会是百事集团或者其他什么公司的总裁，但回到家，你是妻子，是母亲，是女儿，没有人能取代你在家里的位置，请把你的皇冠留在车库里。”

那天晚上母亲的话让英德拉·努伊念念不忘。她认为，母亲的话涉及如何处理工作与家庭的关系。“母亲是对的，无论我们是谁、工作是什么，我们在家庭中的位置无人可以替代。她的意思是，虽然此时我正在享受巨大的成功，但良好的家庭意味着无论我是否被任命为百事的总裁，我都会受到同样的重视和爱。”英德拉·努伊认为。

在庆祝自己的职业成就时，女性和男性被赋予的标准截然不同。无论女性做了什么，也永远达不到要求。如果女性在家庭之外的世界获得晋升或奖励，大家总会认为，要么取得这些很轻松，要么就是对家庭没有尽到足够的义务和本分。

英德拉·努伊认为，对女性的工作成绩或家庭来说，这种“一方受益，一方即受损”的论调是极其有害的。对男性来说尤其重要的是，他们需要看到，这其实阻碍了所有人的发展。为什么不让女性在人生的各个方面都展翅翱翔呢？当我们做得好的时候，为什么不可以庆祝呢？

经过了一段时间的调整，英德拉·努伊开始把自己的经历和压力放在心里，并确保她在回家或和家人在一起时保持心情愉快且放松的状态。但是，当她在思考那些会影响百事公司数十万员工、影响世界各地消费者的决策，或者可能影响全球市场的盈利报告时，很难确保心情愉快。

英德拉·努伊爱自己的工作，她擅长帮助一家规模庞大的公司前行。她在百事的业绩极为优秀。她领导百事集团拆分了必胜客等餐饮业务，收购新品牌。她任期内，集团收入提高了80%。

为了保持前瞻性，英德拉·努伊对百事的产品线做了大幅调整。她曾说自己对“做糖、脂肪与盐的生意”感到很不舒服，百事因此收购了果汁、燕麦与运动饮料品牌。商业咨询师出身的她相信数据，这也帮助她打开公司的新路线。根据百事的分析，早上10点之前人们很少消费百事公司的产品，因此她选择收购燕麦品牌，打开早餐市场。“工作时，我首先是经济学家，然后才是女性主义者。”英德拉·努伊表示。

一边热爱自己的工作，一边还要顾及家庭，解决方案就是接受自己的不完美。“我经常有这样的感受，哪怕我在企业界的影响力和权力越来越大，我也会因为自己在家的时间不够多而觉得对家庭有所亏欠。现在想来，我其实完全没必要在这方面有如此多的烦恼。”英德拉·努伊说。

她认为，这世上充满了对领导人的陷阱——金钱、旅行、与优秀的知名人士碰面的机会、美丽的生活和工作的环境，这些都会让人轻易地适应与接受。但是，真正的领导人必须保持脚踏实地、专注于自己的责任。尽管任务艰巨，领导者也会尝试泰然处之。

英德拉·努伊还深刻感受到，相较于男性，女性领导者会面临更多的困难，因为这个权力的世界是为男性设计的。女性需要开疆拓土，才能跨越到商业、政府或金融领域的上层。女性领导者必须向世界展示自己的沉着庄严，因为对许多人来说，权威与才华与年长的绅士是画等号的。

与此同时，人们会这样给出女性不适合成为伟大领导者的原因：她的声音过高或过低；她看起来太矮、太胖或者太瘦。这些评价使女性疲惫不堪。

“我们知道，当他们对其他女性评头论足时，我们也同样会成为他们的谈资。我也认为，女性无法避免此类警告:要衡量自己的能力与社会期待的差距，不管怎样，我们必须记住自己是不完美的。”英德拉·努伊说。

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