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邵忠:从自我迭代到认知升级

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摘要: 一个人想要提升自己的价值(Upvalue),可从两个“提升”来实现:一是更新(Update);二是提升(Upgrade)。
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邵忠


一个人想要提升自己的价值(Upvalue),可从两个“提升”来实现:一是更新(Update);二是提升(Upgrade)。


随着人的年龄越大、权力越大与地位越高,他们对新事物的学习和对新观念的吸收越来越少,反而越来越喜欢凭经验、直觉和感觉去做事,也就变得越来越任性。


人这一生要实现成长,最重要的就是要进行认知升级。当一个人身处一个层次中,思维、视角和看问题的方式,就会被局限在这个层次里。如果不突破,无论如何努力学习,也不太可能超越这个层次的束缚。而认知升级,就是让人的思维超越目前这个层次,接触更高的层级。


如果一个人的思维和认知,在经历了五年、十年积累之后,还没有实现升级飞跃,那么人的思维,其实已经进入“老年化”阶段了。每一天,都只是在重复自己过去的生活。


人的思想,其实就是自己所接触的一切信息的聚合。平日潜移默化地接收的所有信息,都会构建起人的思维框架。你的思考方式、分析过程,都建立在这个思维框架里。简而言之,人学习到的一切,构成了人的大脑。


一个人品位的养成也是日常生活中潜移默化所形成的。一个人所接受的教育、成长的环境、身边的家人朋友等都是干预因子。在这些干预因子中,对品位影响最大的,要数生活中最重要的环境——家。一个人想要提高自己的品位,首先要有一个有品位的家。你对你的居住环境满意吗?一个人的家,彰显着对于生活的定位,也决定了人的生活品质。


知乎上有一个问题:什么是穷人思维?穷人和富人,在思维上有什么根本的差距?最大的差距在于视野。家庭出身、成长环境,会牢牢地束缚住穷人的视野,让他看不到远景,变得短视,耽于眼前的满足。


那么,如何才能通过自我迭代实现认知升级?答案是开放式的,但总结起来,我们可以从三方面去突围:一、养成习惯:学会反思、怀疑和推翻。二、广泛涉猎:接触多学科,了解它们的基本原理。三、建立联系:世界的本质是简单的。万事万物之间,必然存在着某种联系。我们要做的,就是找到这个联系。


此外,保持独立性(与众不同)、批判性(态度)、先进性(思想)、先锋性(产品)也非常重要,它们是永葆年轻与活力的源泉。


小到个人,大到公司,道理同样如此。企业的管理也是在不断地迭代升级,对不同国家先进经验的借鉴就是一个很好的举证。从企业管理书籍来看,首先重点关注的是美国企业,然后是日本企业,再到中国台湾企业,现在轮到关注中国大陆企业。这种管理浪潮的发展和进步,证明了中国大陆企业在世界地位的提升。同时,也是中国大陆企业自身通过不断学习先进思想和管理经验后,进行更新迭代后的成果。


需要注意的,这不是简单的加减法。从之前的“+互联网”到现在的“互联网+”,这两种思维模式都不是真正意义上的成功者思维,它们不是整体的升级,只能说是从事互联网行业和做互联网产品的思维。


所以,我们必须以求新去突破,以求变去发展,要敢于打破旧的观念束缚,通过自我反思,自我超越,来实现革故鼎新。正如长江集团创始人李嘉诚所言:“为了保有竞争优势,不管你过去多么风光,你永远不要志得意满,一定要对事物充满好奇心,并拥有永不停止追求新知的强烈欲望,不管几岁,都要永远让脑袋保持成长,和市场接轨。”

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