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HOTLIST鉴书 2015-10-3

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摘要: 环保意识早已深入人心,但你可知道:某些天然环保型的洗发水其实含有致癌物质,所谓的“草本植物”香皂或许会有工业化学物质,即便是孩子们的玩具很可能也含有铅……是的,现在光有环保意识是不够的,还得有绿色情商。
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谁说鱼与熊掌不可兼得最近,韩国济州特别自治道政府宣布,计划在15年内,将岛上车辆全换成电动汽车,预计总投入达300亿韩元。无疑,这座被誉为“世界新7大自然奇迹”的岛屿在生态保护方面又向前迈进了一步。多年来,韩国在环保方面的努力我们有目共睹,那么放眼全球,各国政府、各大企业乃至每一个人又如何呢?归根结底,怎样能为环保事业出一份力呢?

请看以下五本书。

 

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Ecological Intelligence

作者:Daniel Goleman

 

环保意识早已深入人心但你可知道某些天然环保型的洗发水其实含有致癌物质所谓的草本植物香皂或许会有工业化学物质即便是孩子们的玩具很可能也含有铅……是的现在光有环保意识是不够的还得有绿色情商

 

绿色情商一说源自哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼Daniel Goleman撰写的绿色情商》(Ecological Intelligence一书这位获颁美国心理学会终身成就奖的情商之父指出从现在起每个人都必须培养绿色情商与此同时他还教大家识别产品的生产过程与服务学会辨识漂绿”。

 

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Blue Planet in Green Shackles

作者:Václav Klaus

瓦茨拉夫·克劳斯Václav Klaus两度当选捷克总统曾获得许多国际大奖还拥有多个荣誉博士头衔其目前已出版的二十多部专著内容涉及多种题材

 

环保的暴力》(Blue Planet in Green Shackles其一反当今世界主流的变暖灾难论调从经济学角度出发重新分析了全球变暖现实和抵御变暖的措施问题同时以政治家特有的洞察力指出环保主义是一种变异的专制主义意识形态其本质依然在于干涉人类的自由和发展全书还穿插展示了一系列因与主流话语和政治环境相违背而鲜为人所知的科学数据科学报告甚至科学界内幕

 

进击的绿色巨头

 

 

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Green Giants

作者:E. Freya Williams

 

奥美集团旗下可持续发展业务单元奥美地球OgilvyEarth联合创始人可持续发展传播有限公司福特拉Futerra北美地区CEO E · 弗雷娅· 威廉姆斯E. Freya Williams最近发表了新书——《绿色巨头》(Green Giants),重点考察了九家鱼与熊掌兼得的企业发现它们在追逐高额利润的同时竟也能很好地履行社会责任并从中总结出了它们成功背后的六大因素打破传统观念的领导力颠覆性创新等

 

从初创企业到大型跨国企业这类新型的鱼与熊掌兼得十亿美元企业的总收入高达600亿美元而且事实证明不论是利润空间还是发展速度它们都比那些墨守成规的对手来得有优势

 

当然这些成功经验并非不可复制。《绿色巨头一书好比一幅蓝图书中收录了众多案例读罢此书或许可持续性的成功也就离你不远了

 

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Green to Gold

作者:Daniel C. Esty & Andrew S. Winston

 

丹尼尔·埃斯蒂Daniel C. Esty是耶鲁大学环境法律法规与政策课程的希尔豪斯教席教授兼商业与环境中心主任此前曾任美国环境保护署高级官员因与可口可乐联合利华壳牌等跨国企业的合作而享誉国际

 

其所著的从绿到金》(Green to Gold深入探讨了全球各行各业的顶尖企业展示了企业将环保思维纳入核心战略时所面临的真实成本艰难选择和利弊得失通过对数十家顶尖企业的经验的系统化分析本书不仅提供了建立以环保为基础的竞争优势所需的关键战略技巧以及工具还揭示了企业利用环保战略构建竞争优势的方法

 

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An Inconvenient Truth

作者:Al Gore

本书是美国前副总统戈尔为全球变暖写的书根据本书改编的纪录片也已成为全球热卖影片并获得第79届奥斯卡最佳纪录片奖和最佳歌曲奖

 

难以忽视的真相》(An Inconvenient Truth戈尔站在非政治的立场从保护环境的角度展示了大量有关全球变暖给人类带来巨大危害的情况书中以幽默而客观的态度列出了种种事实让读者自己得出结论他还指出这场危机中也蕴藏着前所未有的机遇将带来新的就业机会和利润某些大型企业已经开始大刀阔斧地行动如能做出正确的选择就可抓住因寻求未来清洁能源而带来的巨大商机

 

WIT智趣

李瑞麒:给每份工作都做“五年测试”

 

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从宝洁公司肥皂部门的研发人员到顶尖咨询公司的总裁兼CEO李瑞麒Richard I. Lesser的职场路不可谓不成功自加入波士顿咨询公司以来李瑞麒曾与成千上万的年轻人谈起职业选择的问题为帮助他们做好职业选择李瑞麒提出了自己的建议

 

永远不要低估真正为你带来满足感的工作的价值当我们所做的事让我们感到振奋时它的积极作用就会一直持续下去。”

 

就个人来说我会建议对每份工作都进行五年测试’:我是否能在这份工作中愉快地干满五年当然你不用一定承诺干满五年新的工作机会总是会不断涌现即使是在同一家公司中也是如此但如果你能够在一个岗位上愉快地干满五年你不仅会在当下得到培养而且还很有可能建立起未来所需的技能成就思维理念和人际关系。”

 

每一份工作都能帮助你在某些方面得到成长这实际上意味着什么呢①要广度而不仅仅是深度对个人而言

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