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谷歌开除4名员工惹争议,恶意解雇何时能止?

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摘要: 近日,互联网公司员工遭遇恶意解雇的问题再度引发中国网友关注。无独有偶,在美国,谷歌也陷入了“不正当解雇”的指控。谷歌公司于25日以“违反数据安全政策”为由解雇了4名员工,而这4名员工都是工人组织的积极参与者。这激起了其余同事的愤怒,他们认为这涉及对于工人组织的报复,员工与高层间的紧张关系也再度恶化。
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近日,互联网公司员工遭遇恶意解雇的问题再度引发中国网友关注。无独有偶,在美国,谷歌也陷入了“不正当解雇”的指控。谷歌公司于25日以“违反数据安全政策”为由解雇了4名员工,而这4名员工都是工人组织的积极参与者。这激起了其余同事的愤怒,他们认为这涉及对于工人组织的报复,员工与高层间的紧张关系也再度恶化。


谷歌开除4名员工惹争议,恶意解雇何时能止?


抗议者因“违反数据安全政策”被开除?

谷歌安全与调查团队发送的名为《保护我们的数据》的备忘录告知员工,公司已解雇了4名员工,“因为他们屡次违反我们的数据安全政策”。谷歌女发言人詹恩·凯泽(Jenn Kaiser)证实了此次解雇,但拒绝透露细节。


最初,谷歌给予了两名员工——劳伦斯·伯兰德(Laurence Berland)和丽贝卡·里弗斯(Rebecca Rivers)行政假,称他们违反公司有关访问敏感内部文档和监视员工日历事件的政策,但两名员工反对这种说法,因为文件并不敏感,监视公共日历也没有违反相关政策。一些员工认为,他们的停职是由于积极参与了公司的工人运动。据悉,里弗斯曾协助请愿抵制谷歌竞标美国海关与边境保护局(CBP)项目,而伯兰德曾参与关于YouTube仇恨言论政策的员工抗议活动。


22日的抗议活动

▲22日的抗议活动。


22日,约200名谷歌员工和其他抗议者在旧金山办公室外集会,要求公司恢复以上两名同事的工作,称他们因在公司进行工人组织活动而受到不公正惩罚。里弗斯在集会上说,谷歌安全人员已就她参与请愿一事进行了讯问。伯兰德则向相关人员提出疑问:“如果我们不能说出这些与工作有关的问题,那如何才能使自己和彼此保持我们所需要的、世界应得的高标准?沉默和保密不是我们团结起来解决问题的方式。”


22日的抗议活动


据两名知情人士透露,被解雇的4名员工包括伯兰德和里弗斯,里弗斯也在推特上确认自己被解雇一事。目前尚不清楚其他两名员工的身份,但可以肯定的是他们都参与了22日的抗议集会。这4名员工在社交媒体上被称为“感恩节4人”(Thanksgiving Four),技术工人联盟对他们表示支持,并敦促谷歌的其他员工勇敢发声。该运动组织在推特上写道:“这是对工人们的恐吓,不要让它得逞。”它还呼吁其他雇主介入并雇用这4个人作为回应。“Google Walkout for Real Change”账号也发布了帖子,称4名同事的行为符合《谷歌行为准则》中对“大胆表态”的鼓励,但谷歌却对其进行了报复。


谷歌的困境

据媒体报道,谷歌内部的紧张气氛似乎已经持续多月,因为员工们发现他们有能力对一些事件进行抗议,诸如性骚扰,合同工的待遇,与国防部、联邦边境机构的合作等。去年11月,约2万名员工发起罢工以抗议高管的性行为不端,导致了公司董事会最近一次的调查。


谷歌的困境


但是,谷歌似乎正在通过各种方式将员工运动的组织者赶出公司:上述罢工事件的两名组织者——克莱尔·斯塔普尔顿(Claire Stapleton)和梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker),声称他们遭到了公司管理层的报复,并最终分别于今年6月和7月离职。一些员工通过静坐来抗议所谓的报复,而罢工活动的组织者也要求谷歌对人事部门进行调查。9月,谷歌与美国国家劳动关系委员会达成和解,谷歌被要求澄清其政策“不会阻止员工讨论工作场所的相关问题”。然而,此次的解雇事件使得这个保证再次被打上了问号。


企业文化的陨落

作为一家被认为是“现代工作场所标准”的公司,谷歌引入了许多现在硅谷普遍存在的办公特权,谷歌的工作环境一直被视为充满了快乐、善意和免费食物,并且其对员工与管理者之间透明关系的拥护影响了一代初创企业。


企业文化的陨落


因而,谷歌近来建立和执行员工在工作中的“更严格准则”被视为是一项重大改变,员工和管理层间的紧张局势也由此加剧。上周,公司宣布将停止举行其著名的每周“TGIF”全员会议,取而代之的是每月一次针对产品发布的演讲。8月,谷歌引入了阻碍员工谈论政治的社区准则。上个月,员工发现公司建立了一项内部跟踪工具,该工具可以自动报告创建大型会议的员工。一些人指责公司使用它来监视工人组织的集会,引发了内部的一连串争议。此外,谷歌还聘请了一家咨询公司,该公司以帮助企业打击员工异议而闻名,明确地在其他服务中以“工会漏洞评估”进行宣传。


“谷歌是建立在信任之上的,”谷歌工程师佐拉·董(Zora Tung)在演讲中说道,“包括我们的信任和用户的信任。如果公司想要成功,就必须通过透明化和问责制重新获得这种信任,而不是恐吓和报复。”


企业文化的陨落


在当下的环境中,科技公司与员工关系似乎尤为紧张。美国媒体曾戏称,总有一家科技巨头在新闻中面临着诉讼。2017年,Snapchat便因非法终止员工合同遭到起诉。同年,特斯拉又因“绩效差”解雇了700名员工,但特斯拉未提前通知,令被解雇的职工感到无法接受。此外,今年5月,媒体发现,在过去8年中,有7起指控亚马逊解雇怀孕仓库工人的诉讼。


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