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韩国出台法律对职场霸凌说不,你也不应该沉默

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摘要: 当地时间16日,韩国一项旨在防止职场霸凌的新法律生效,将这一普遍但被忽视的问题纳入了法律领域(涉及惩罚)。但这并不是世界各国在这方面走出的第一步,日本、法国、瑞典都在不断努力探索如何更好地保护雇员利益。那么,职场霸凌的现况到底如何?我们为什么要讨论它?
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当地时间16日,韩国一项旨在防止职场霸凌的新法律生效,将这一普遍但被忽视的问题纳入了法律领域(涉及惩罚)。但这并不是世界各国在这方面走出的第一步,日本、法国、瑞典都在不断努力探索如何更好地保护雇员利益。那么,职场霸凌的现况到底如何?我们为什么要讨论它?


韩国出台法律对职场霸凌说不,你也不应该沉默


违者面临3年以下刑期或罚款

根据韩国新法律,如果全部满足上述三项条件:利用职务或关系优势霸凌对方、分派或干涉业务范畴以外的事情、给对方施加身体和精神上的痛苦或制造恶劣的上班环境,将被认定为职场霸凌。但这项法律可能需要一段时间才能适应,因为在判断哪些案件属于职场霸凌的范畴方面存在一些模糊性。


法律规定,如果工作场所发生霸凌,雇主应立即进行调查,并采取适当行动,如调换工作岗位、严惩加害者等。新法尚未规定如何惩处加害者,但禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由不公对待(解雇等)举报者或受害者,违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约为18万元人民币)以下罚款。另外一项同样于16日生效的修订版“工伤补偿法”也规定,职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴,届时受害者可据此申请工伤赔偿。


违者面临3年以下刑期或罚款


出台这项法律并不让人意外,从韩国流行音乐、电影到医疗保健和学术界,职场霸凌问题几乎存在于每一个领域。但由于社会保障体系薄弱,失业率不断上升,受害者往往很难开口,因为他们担心失去工作或被降职。最近的一项政府调查发现,三分之二的员工在工作中遭遇过性骚扰,而80%的人亲眼目睹过。最引人注目的案例之一是,2014年,大韩航空《财富杂志》(Korean Air fortune)的女继承人赵显娥对乘务人员大发脾气,原因是后者把坚果装在了一个袋子里,而不是碗里。在一个由家族企业集团主导的经济中,僵化的公司等级制度、激烈的就业竞争,都造成了“有害”的工作环境。


违者面临3年以下刑期或罚款


劳工权益组织Workplace Gabjil 119和其他非营利组织记录的霸凌例子包括,员工被要求为经理的孩子写文章,为高管表演“性感舞蹈”,甚至拔掉老板的白发。韩联社发表社论称,出台并实施“禁止职场霸凌法”的宗旨在于消除职场内横行的各种霸凌行为,希望以此为契机,韩国社会早日形成成熟的职场文化。


职场霸凌,全世界都在say no

不仅仅是韩国,世界各国都在不断探究如何更好地解决这一问题。1993年,瑞典率先通过了反霸凌立法,并引入了《工作中的受害者法》。该法将欺凌定义为“经常性的、应受谴责的或明显消极的行为,这些行为以冒犯的方式针对个别员工,并可能导致这些员工被置于工作场所之外”。


2002年,法国出台了一项关于“道德骚扰”的法律,规定霸凌行为包括不断诋毁或孤立。


职场霸凌,全世界都在say no


2016年,瑞典工作环境管理局要求雇主通过培训、实施程序和工作量管理来防止霸凌行为。


日本同样作为职场霸凌的重灾区,近年来也开始了一系列改革。据日本广播公司NHK报道,日本国会5月29日投票决定,将强制企业对工作场所的霸凌采取更严厉的措施,包括实施“咨询制度”来防止霸凌,以及禁止雇主解雇或虐待公开谈论霸凌的员工。


规模较大的公司会受到更严格的规定,例如,它们还必须公布女性员工(被霸凌)的统计数据,而规模较小的公司只需要在至少未来两年自愿的基础上实施相关措施。


我们为什么要讨论职场霸凌?

最近的研究表明,职场霸凌现象呈上升趋势。研究表明,近75%的受访员工曾受到职场霸凌的影响。2017年美国职场霸凌调查显示,近60%的美国员工受此影响。研究还表明,尽管职场霸凌在男性(70%)和女性(30%)之间的比例并不相同,但女性往往比男性更容易欺凌女性。研究还表明,女性可能对女性有无意识的偏见。职场霸凌不仅是由主管和上级实施的,同事也会这么做。无论如何,这都是一种权力斗争。澳大利亚的一项研究发现,几乎有二分之一的澳大利亚人在一生中会面临职场霸凌。


我们为什么要讨论职场霸凌?


同时,由于霸凌很难定义,对它的判定和立法都有很高难度。另一方面,恃强凌弱不是“偶然”发生的,它必须是一种故意的行为,即使行凶者在受到谴责时可能会说他们“无意伤害”,这就是为什么判定“被霸凌”如此棘手,因为它涉及对施暴者动机的主观评估,而意图总是难以诉诸法庭。


并且职场霸凌不仅仅对受害者,对目睹者都会带来很大的伤害。从职场霸凌的影响来看,调查显示,近一半(46%)的人认为霸凌对他们的工作表现有负面影响,同样比例的人认为霸凌对他们的心理健康有负面影响。超过四分之一(28%)的人说这对他们的身体有不良影响,大约五分之一(22%)的人因为受到欺负而不得不请假。超过三分之一(36%)的人因为受欺负而辞职。


我们为什么要讨论职场霸凌?


研究表明,职场霸凌会造成压力,损害自尊,损害认知功能,威胁情绪和身体健康。以这种方式受到虐待的人患抑郁症和自杀的风险更高。同时,恃强凌弱、咄咄逼人以及故意破坏员工关系的行为会创造一个消极的工作环境。害怕面临类似的命运也是一种压力,这种无助感会让人泄气,导致公司士气低落,工作效率下降。


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